中央推出的“八项规定”，为全国人民树立了实干的榜样。企业学习贯彻落实党的十八大精神，也需要紧扣实干主题，弘扬实干之风，用实干精神凝聚企业健康发展之力。

　　实干的关键是领导干部先行。当前，企业正处于一个良好的发展机遇期，我们应该倍加珍惜这来之不易的大好形势，不能以任何理由而骄傲自满，不能躺在过去的功劳簿上高枕无忧，更不能安于现状、止步不前。

　　作为领导干部，要将眼光放远一点、目标定高一点、行动放快一点，本着对企业高度负责、对员工高度负责的态度，坚持从自身做起，从抓落实做起，从解决员工看得见、摸得着的实事做起，真正做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。

　　唯有此，才能让员工真实地感受到干部作风转变带来的实惠，才能赢得他们的信任，才能带领他们取得企业发展的更大成绩。

　　实干的核心是埋头苦干。任何一个企业的发展，都离不开脚踏实地的态度、无私奉献的精神、顽强拼搏的作风，离不开一批埋头苦干者的努力奋斗。

　　埋头苦干就是要扎扎实实、任劳任怨、少说多干，就是要扑下身子、沉到一线，对基层情况了如指掌，对现场问题解决有方，对复杂局面驾驭有度，甘做企业发展的“老黄牛”。

　　倡导埋头苦干，并不是要盲干、死干、蛮干，而是要会干、巧干、创新干，始终保持高涨的热情和干劲，把全部心思和精力用在干事创业上，用在开拓创新上，用在企业发展上。

　　弘扬埋头苦干，还要多关心那些具有许三多式的“傻子”精神的人，对那些默默无闻、不图虚名、踏实肯干的干部多加留意，对那些想干事、敢干事、会干事、干成事的干部不能亏待，让他们感到有奔头、有盼头，从而增强他们埋头苦干的信心和力量。

　　实干的真谛是贵在坚持。提倡实干，不能一阵风走过场。要结合企业自身实际，结合继承与发扬，把在实干过程中摸索出的经验，形成长效机制，配套健全监督和问责机制，并在此基础上，完善企业有关规章制度，全面打造融合实干精神的制度体系。

　　弘扬实干精神，还需要上升到企业文化的高度，唱响实干兴企、实干聚力的主旋律，使其成为助推企业发展的强大精神动力。

　　一是要把实干之风与学习之风结合起来，加强广大员工的思想教育，树立实干为荣、空谈为耻的舆论导向。

　　二是要选树、宣传、推广一批实干型先进典型，用身边的榜样引领员工言行，树立崇尚实干、鼓励奉献的示范导向。

　　三是要将是否具有实干精神作为选拔任用干部的重要标尺，让踏实肯干的人有为、有位，树立靠实干说话、凭实绩进步的用人导向。（王文吉）

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