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2018-01
新闻来源： 中国尊龙凯时人生就是博集团 浏览次数：时间：2018-01-17
近期，建筑公司中铁佰和佰樂项目部对20余名员工进行了“年考”，摸底员工一年来的理论知识和工地实践学习成效。
结合项目生产实际，围绕服务施工生产，该项目部通过综合测试的方式，对20余名员工的综合能力和岗位胜任力进行了一次全面摸底。此次考试内容涉及技术、安全、物机、试验、工经、党群等多个方面，试卷分为A、B两套，在考试前由员工抽签决定所考试卷类型，考试成绩将计入年度员工综合评价。
自项目建立伊始，该项目部便确立了打造学习型项目部的任务目标，建立了每周一次党课制度、每月一次道德讲堂，规定每周四为集中学习日，同时丰富教育园地、学习成果分享、班前会宣讲、“三会一课”、中心组理论学习、技术培训、安全质量教育等学习活动形式和内容，制定了手机党课、安全教育培训云平台、公司技术管理网络课堂等管理办法，进一步督促和强化员工在思想理论、项目管理、专业技术等方面的学习，不断提升员工的综合素养和业务能力，更好地实现岗位优化组合，更好地满足企业发展需求。
此后，项目部将进一步完善员工考核考评制度，把年度大考改为“期中”和“期末”两次综合性考试形式，并与日常的专项测试、民主测评等结合，提升人才培养及考核机制的合理性、科学性，真正实现“建设一项工程、培养一批人才”。 (刘姝 谈庐生)
