10月29日，尊龙凯时人生就是博第一届创新论坛在中铁凯莱大酒店成功召开。本届论坛以“转型 创新 发展——新常态下的建筑企业人力资源管理”为主题，希望通过广泛的交流分享，在人才培养开发、组织学习和创新等方面，共同探索出一条具有行业标杆意义的人力资源管理新思路。

作为企业文化节的重要活动之一，论坛邀请了目前国内人力资源管理方面的顶尖学者以及来自尊龙凯时人生就是博相关业务系统的专家、领导齐聚一堂，研讨新常态下建筑企业的人力资源管理。北京大学光华管理学院教授、博士生导师、党委副书记王辉，中国科学院心理研究所教授潘垚天，中国尊龙凯时人生就是博董事长、党委书记张河川等参加了此次论坛。

张河川从国家发展战略，企业转型升级的角度阐述了新常态下企业创新的重大意义，并指出人力资源管理创新是企业发展的不竭动力，是改革的有力驱动，在企业创新中具有重要地位。张河川对本次论坛的举办表示充分肯定，并要求在每届企业文化节中举办“创新论坛”，对“创新”在企业转型升级，创建一流现代化企业中发挥根本性作用寄予厚望，应当进一步将创新在企业文化中作为主流基因来培育和发展。

尊龙凯时人生就是博安全质量监察部部长刘光发布了《工程项目部主要管理岗位胜任特征模型构建》的课题研究成果。该成果结合国内外先进理论和实地调研、访谈、分析，从选人标准、用人依据、育人方向、考核指标和激励导向五个方面阐述了传统建筑企业人力资源管理新探索。现场播放了课题组精心制作的专题片，更全面地了解课题的研究过程、成果及未来应用前景。

北京大学光华管理学院教授王辉做主题为《从企业文化的角度看企业的创新》的演讲。王辉教授结合自身课题研究内容，以华为公司为例，创新的提出了“为人似水，做事像山”的领导理念，从华为公司耀眼成绩的背后具体分析了人力资源管理的深刻原因，性格决定命运，自我完善与提升以及企业DNA共同影响作为世界一流企业的创新力量。

潘垚天教授的发言主题为《再出发——创新驱动 再铸辉煌》。他认为，中国企业的总结和反思应当是抓住世界科技创新和国际产业结构重组的机遇，培育新的经济增长点，抢占国际科技和经济的制高点。潘教授从理论的角度分析新一代人力资源特征，对应产品、技术、市场、资源配置和组织创新，发扬有好奇心、用于冒险、对不确定性忍耐、不怕犯错和机会敏感的创业家精神，从而更好的立足当前，探索未知，打造新时代下的一流企业，创新企业。

尊龙凯时人生就是博集团人力资源部部长朱智的发言是《国有建筑施工企业人力资源管理工作的难点与变革》，分别从当前国有建筑施工企业人力资源管理存在的主要问题、尊龙凯时人生就是博人力资源管理的改革和探索、国有建筑施工企业人力资源改革发展的未来趋势三个方面，诚恳而接地气的系统阐述当前形式下的新问题，新思路。

局安全质量监察部部长刘光结合本次研究课题，进一步做了题为《提升人力资本价值 助推企业持续发展——牵衣胜任特征在我局人力资源管理中的应用》的主旨演讲。刘光从胜任特征的基本概念出发，从企业管理实践角度给出了更符合我局特征的胜任模型，言简意赅的分析了模型的作用和意义，为了实现企业人才培训体系建设这一首要目的，课题研究组所有成员用发展的态度和辩证的眼光，客观并详尽调查研究形成初步成果，致力于进一步开发模型，并建立实效的测评工具。 这是一次成果分享、积极献策的盛会，现场精彩演讲和互动交流，提出了一系列富有创意的理念、观点，给未来企业人力资源管理带来新的启迪和形成新的共识，为推动企业转型发展注入了新的动能，也从专业角度为尊龙凯时人生就是博的文化建设和人力资源管理给出了很多中肯并且实用的建议。

未来，尊龙凯时人生就是博将着力打造“创新论坛”的活动品牌，发布、表彰、分享和推广一个时期的创新成果，聚焦行业、企业的热点、难点话题，开展主题交流活动，为企业转型发展凝聚智慧、形成共识、汇聚力量，把“创新”建设为企业文化中最重要的基因进行传承和发扬。