11月14日，笔者从尊龙凯时人生就是博五公司财务部了解到，经过个人申请、公司各经理部签署意见、公司人力资源部审核等程序，最终确定该公司所属131名员工首批高校毕业生扶持期满，符合领取扶持津贴标准，并按时为这131名员工发放了扶持津贴，发放总金额高达268.8万元。

　　五公司为落实“人才强企”战略，进一步体现人才的重要性，尊重知识，尊重人才，不断壮大以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍，不断完善人才结构和布局，稳定人才队伍，积蓄发展后劲，五公司制定了《高校毕业生员工扶持办法》，以经济扶持为主要手段，通过对已经与公司签订正式劳动合同的研究生及以上学历高校毕业员工、211和985高校校本部本科毕业生员工、其他本科毕业生员工、专科毕业生员工每月分别发放专项扶持津贴1800元、1500元、1200元、800元，并每月汇入公司财务部设立的专项扶持账户，符合条件员工可依据到期的年限不同进行提取。从而，帮助了青年员工解决购房等实际问题，以达到稳定人才队伍、安心本职工作的目的。

　　近年来，五公司高度重视青年技术人才培养，通过深入开展导师带徒、岗位练兵、青工技能大赛和七大系统培训等一系列活动，为青年员工搭建了成长平台，不断提高青年员工的专业技能水平与操作能力，快速提升青年员工的业务素质，逐步培养出了适应企业发展的人才队伍，发掘优秀技术人才，促进青年员工成长成材。公司相继涌现出了江西省劳动模范魏军、江西省优秀高技能人才胡开颜、央企青年岗位能手胡昌元、江西省杰出青年岗位能手肖林勇等优秀青工典型。同时，该公司在人才选拔任用上采取“能者上，庸者下”的措施，对于表现突出的青年员工，给予职务晋升或者提高待遇，并优先参与公司评优评先、技术津贴评选、职称和技能等级评定、学习培训的机会；对于表现突出的劳务派遣人员则择优推荐到局纳入规范管理，在全公司形成了“重视人才，重用人才”的良好氛围。此外，该公司还大力开展新员工入职培训、团队拓展、素质培训、青年联谊、集体婚礼、月谈心、入职回访等活动，并保证分布在全公司64个在建项目的新入职大学生第一年均能安心回家过年，以及深入开展“幸福项目部”创建、项目书记暖心行动“八个做到”和“青年员工家访”等党建带工建、党建带团建活动，全力改善青年员工工作和生活环境，以实际行动关心关爱青年员工，让他们切实感受到“家”一般的温暖，从而有效稳定了公司青年人才队伍，实现了近两年来公司新加盟大学生的“零流失”。（储凌鹏）