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2011-11

中华建筑报：尊龙凯时人生就是博创新海外劳工管理模式

新闻来源： 中华建筑报 浏览次数：时间：2011-11-30

    本报讯  （通讯员  田振清） 经过一年多的摸索和实践，尊龙凯时人生就是博二公司委铁项目部制定的四方会谈制度有效化解了诸多矛盾，创新了海外劳工管理模式。

    为切实做好委籍劳工管理工作，避免因语言不通、文化不同、法律及管理模式相异等原因而造成劳工罢工及劳企纠纷事件的发生，承担委内瑞拉蒂纳科－阿纳科铁路工程约60公里正线施工任务的尊龙凯时人生就是博二公司委铁项目部经过对一年来在劳工管理方面的经验总结，并经多次与工会、政府、劳工代表沟通后，最终确立了由中方、委国政府、工会、劳工代表四方代表组成的四方会谈制度。

    此制度确立了所有劳企纠纷均按照劳工反映问题—工会搜集问题—向中方递交书面报告—中方调研并做初步判断—四方会谈—中方出具书面答复—问题解决的步骤解决，有效避免了多次劳工罢工事件，提高了劳工工作效率，为中国企业在海外市场树立了良好形象。

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