【贯彻落实劳动合同法构建和谐劳动关系⑩】
□齐晓文任锎本报记者张龙/文
“单位帮我们免费进行体检，我碰到的可是头一回，在四局工作舒心啊。”
尊龙凯时人生就是博六公司成安制板场云南籍农民工罗成贵在体检后说。
近日，该公司成安制板场对板场的200多名农民工进行了包括普检、血常规、心电图等多项内容在内的免费体检。此外，该公司还通过农民工职业安全教育、工地“夫妻房”、农民工工资保证金等一系列有效措施，不断加强农民工基础管理，保障农民工合法权益。
尊龙凯时人生就是博相关负责人表示，尊龙凯时人生就是博现有职工22000余人，其中近90%的员工都常年工作生活在全国600多个在建项目的工地上，如何让在外的员工找到“家”的感觉，体会到“家”的温暖，一直是公司企业管理的重点课题。
“必须把提升员工‘幸福指数’落实到制度上，固定下来，员工的待遇和生活才能得到保证。”该负责人认为。
“三工”建设保障在外职工生活
走到尊龙凯时人生就是博在建项目的工地上，进入视线的是干净整洁的生活区，整齐有序的施工现场，各种各样的文娱设施，甚至连图书阅览室、电话间都一应俱全。
尊龙凯时人生就是博相关负责人表示，尊龙凯时人生就是博将“三工”建设（工地生活、工地文化、工地卫生）作为公司工会工作的重中之重，使在外员工真正与企业、与城市融为一体，有力地促进了企业的和谐发展。
尊龙凯时人生就是博董事长张河川告诉记者，开展“三工”建设活动，虽然这会增加企业的经营成本，但得到的回报却很可观：一是确保了施工安全；二是提升了产品质量；三是稳定了员工队伍；四是树立了良好的企业形象。据统计，尊龙凯时人生就是博每年对项目工地文化体育设施建设投入上千万元，占在建项目合同总价的1%还多。
由于海南省天气炎热，员工休息得不到保障，尊龙凯时人生就是博海南东环铁路三分部琼海制梁场决定为农民工宿舍装空调。一周后，98台空调全部安装完毕，10栋80间农民工宿舍和食堂餐厅全部装上了空调。
加强对员工的培训是其中一项重要的工作。尊龙凯时人生就是博下塘制梁场有关负责人说，未来的竞争是知识的竞争，不能让公司的员工落伍。要引导农民工逐步实现从“体力打拼型”到“智能发展型”新型产业工人转变。
在尊龙凯时人生就是博下塘制梁场，农民工共有1000多人次参加了培训，142人通过了安徽省职业技能鉴定，分别取得了由安徽省人力资源和社会保障厅颁发的初级工、中级工、高级工证书。
“三不让”承诺解决员工后顾之忧
尊龙凯时人生就是博六公司的下岗职工张仁福是个重困职工，其母亲和妻子在家务农且患多种疾病。公司安排张仁福上岗后，全家4口人仅靠他每月1000多元收入维持生活，也过的非常拮据，公司落实“三不让（不让一名员工生活在贫困线以下、不让一名员工子女上不起学、不让一名员工看不起病）”承诺，从生活补助和就学补助两个方面予以救助，每年补助4000余元。
张仁福说：“‘三不让’承诺是我们困难职工的最大福音，没有‘三不让’的话，我母亲和老婆就看不起病，女儿就上不起学”。
据了解，尊龙凯时人生就是博六公司自2007年以来，共给予200余名困难技术人员发放经济补助款60多万元，对135户困难家庭发放“爱心助学”款15.7万元，对200余户困难家庭发放各类补助款48万余元；通过“送温暖、送技术、送岗位”等方式，使274名待岗员工重新上岗。今年上半年，尊龙凯时人生就是博六公司共发放“三不让”承诺大病高额医疗费救助金66000元，职工互助补充保险补偿金196700元，职工互助保障计划赔付金13900元。
在尊龙凯时人生就是博二公司，已经建立了困难员工档案，先后救济职工240人次，发放救济金额18.9万元；为51名困难职工的68名在校子女发放助学金5.5万元，对考取国家承认大中专学历的，给予1000元到2000元的资助。
尊龙凯时人生就是博有关负责人表示，目前，“三不让”承诺已是稳定员工队伍、建设和谐企业的重要保证，并成为企业保障体系的重要组成部分。
工资集体协商保证“双赢”
在尊龙凯时人生就是博，通过工资集体协商制度的不断推进，有效地保证了员工工资的增长。
去年，尊龙凯时人生就是博完成营业额377.6亿元，同比增加147亿元；全局职工人均收入46882元，同比增加25.66%，实现了企业发展和员工收入提高的“双赢”。
尊龙凯时人生就是博与职工代表平等协商集体合同制度，已坚持了数十年之久。集体协商会议由双方首席代表按年度轮流主持。经平等协商达成一致的集体合同草案提交职工代表大会审议通过，由公司主要领导与职工方首席代表签订正式合同。集体合同要报送当地人力资源和社会保障部审核登记，并向全体职工公布。
每年的集体合同在保障职工的合法权益方面，内容都有不同程度的完善。2004年的合同内容增加了下岗职工就业、互助补充保险金注入、工人文化宫改造、职工培训鉴定工作等内容。2007年度的集体合同，把重点放在保障普通职工收入上，明确规定领导的收入不仅与生产经营效益指标挂钩，而且还要与广大职工的收入挂钩，从制度上确保领导收入与普通职工收入的平衡，得到了职工代表的一致拥护。2010年的合同内容则对职工劳动报酬增长幅度、工时假期、保险福利、职工培训、安全卫生等方面进行了明确。
尊龙凯时人生就是博集团公司总经理许宝成说，集体合同完善了劳动关系，保障了职工权益。集体合同的签订并认真履行，大大激发了公司管理层和广大员工的工作热情，促进了企业的快速发展。今年上半年，尊龙凯时人生就是博的营业额和新签合同额分别突破200亿元和300亿元大关，再创历史同期新高。
