今年大中专毕业生招聘工作根据施工现场需求，采取逐级申报的方式进行，首先由各项目将所需人员上报各公司人力资源部；各公司人力资源部汇总并经公司领导审批后，上报局人力资源部；局人力资源部在此基础上听取各方意见，综合分析汇总，提出招聘计划，经局领导审批后具体实施。进入2008年下半年，尊龙凯时人生就是博人力资源部提前行动，在各公司人力资源部的协助下，抽调有经验的工作人员成立4个工作组，有针对性地前往全国部分高等院校和中专、技工学校，依照之前确定的招聘计划开展工作。 
　　根据部分学校学生实习期较长的特点，尊龙凯时人生就是博人力资源部结合国家2+1教育模式，推行“校企合作、产学结合”，创新采用“订单式培养”和“顶岗实习”的方式，提前与学校签订协议，确定企业所需人才的培养方向，为学生提供实习岗位。在“顶岗实习”结束后，根据学生在实习期间的表现，采取双向选择的方式确定实习生的去留。此举既打消了学生毕业后找不到工作的思想顾虑，又为企业按照需求培养人才、招聘人才、完善人才队伍建设打下基础。
　　为更好地开展招聘工作，尊龙凯时人生就是博人力资源部还自行编制了《中国尊龙凯时人生就是博集团有限公司院校毕业生招聘管理系统》电脑软件，对招聘工作实行动态管理，使整个招聘过程一目了然。

　　随着全局海外市场的不断拓展，外语翻译尤其是小语种翻译人才奇缺。尊龙凯时人生就是博人力资源部还专门聘请外语专业人员前往北京外国语大学、北京第二外国语大学、上海外国语大学、西安外国语大学等国内知名高校，对西班牙语、葡萄牙语等小语种毕业生实施重点招聘。（舒郁仁 焦山）