中文
EN
2010-09
新闻来源： 中工网—《工人日报》 浏览次数：时间：2010-09-17
一家企业为职工家属设立了互助保障基金，由企业注入启动资金，此举是不是超出了企业职能范围？引起职工热议——
「思想政治工作一事一议」企业该不该建职工家属互保金？
■新闻事件
前不久，企业文化时，很推崇“家文化”。而互助、创新、坚持、自我，正是“家文化”的主要元素。“以人为本”、“以企为家”之类的口号我们喊了好多年，但一些企业却缺少对员工像家人般的爱，或者不知道怎样去爱，“家文化”就只能停留在务虚的层面而无法真正落地。
也曾听说过企业对职工亲属的慰问，大多是过年过节时的关怀电话、生日祝福等，对亲属而言这些制度有点不痛不痒，没有什么太大的实际价值。当员工有了辞职意向时，其亲属也往往不会帮助劝说员工继续留在企业工作，不利于稳定员工队伍。
家和万事兴，企业亦如此。一个企业的实力与活力，倚仗的是其背后员工的共同努力，倚仗员工的凝聚力和向心力。聪明的管理者会把自己当成负责任的家庭成员，把企业变成真正的“家”。经营企业犹如教育家人，有一种无言的契约，企业不仅要获取经营利润，还要达成员工的愿景，承担社会责任。
家属互助保障基金会，看得到的，是企业花了钱，投入了人力来管理，似乎增加了运行成本；看不到的，是职工们吃下了定心丸，发自内心地为企业付出。人心齐、泰山移。这种劲头，是多少钱也买不到的。（晓燕）
