近五年来，四公司在开展“三不让”工作中，通过开展帮助困难职工解决生活难、看病难、子女上学难的“三难”活动，坚持开展“两节”送温暖、“三八”助单亲、九月金秋助学和对施工生产一线职工“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关爱”活动，在全公司开办了职工互助补充保险，为困难家庭和一线职工筑起了“挡风墙”。
　　四公司完善了“三不让”资金使用比例，将“三不让”资金的50%用于困难补助，35%用于大病救助，15%用于帮困助学，并根据实际情况进行调整，力求扩大救助范围。
　　在救助标准上，把日常100至300元提高到300至500元，通过季度补、日常补、年度灾害补等措施，使特、重困和突发意外灾害的职工每年可得到及时救助，确保职工渡过难关。在开展此项工作的过程中，该公司对补助的特、重困职工全部进行公示，并设立专项监督电话，方便职工监督查询，确保职工的权益落到实处。
　　公司各级工会还通过各种形式，向广大职工宣传“三不让”工作的目标意义，引导全员参与到“三不让”工作中来。2005年以来，四公司对4102名一般困难职工进行了日常救济82.04万元；看望生病住院职工1387人次，计11.1万元；支付大病医疗救助金13.64万元；发放特重困职工慰问金44.1万元；对2008年家庭遭受雪灾的6名职工发放救助金1.2万元，职工互助补充保险参保率达95%以上。公司通过“送温暖、送技术、送岗位”的方式，组织210名待岗职工进行岗位培训，推荐338名待岗员工重新就业，其中女职工121名，从而维护了职工队伍的稳定。
　　在助学活动中，公司把助学与扶精神、扶志气结合起来，对因病致困的职工家庭，除帮助他们寻医治病，还定期给他们提供脱贫思路和励志书籍，让他们不以家寒而自弃，不以贫困而自卑。重困职工文某患病三年，住院治疗花去26万元，公司医保报销、公司工会救助共计23.71万元，还安排他在单位从事门卫工作，并引导教育他的孩子在学习、生活中树立远大志向，不向困难低头。他的孩子最终以优异成绩考上了大学。在开展此项工作中，该公司还根据掌握的困难职工子女所读的学校、专业、学历、思想等情况，联合团委开展学生间结对子促学活动。帮助每个孩子完成学业，立志成才。5年来，该公司对特重困职工子女助学1901人，发放助学金19.86万元。
　　该公司多年来一直坚持着一个准则，不管多困难，也不能让职工看不起病。2007年2月，公司职工张飞被确诊为白血病。公司号召职工捐款。半个月内，捐款共计95347元。与此同时，公司工会又在“三不让”高额医疗救助金、困难补助等方面为其筹措了资金83900元。2007年11月，四公司职工张振清和孙秀玲的女儿被确诊患上白血病。四公司党政工团共同发出募捐倡议，短短一个月时间，广大员工踊跃捐款211596.1元。公司还将慰问救济金1.3万元送到了他们夫妇手上。
　　5年来，该公司共支付35人次患病职工特殊病种互助补充保险金7.9万元，“三不让”高额医疗费特殊病种自费救助12人次，支付金额8.5万元；自付救助17人，支付金额16.42万元。
　　“三不让”工作开展以来，该公司帮助了一个又一个家庭，解决了一个又一个困难，不仅调动了广大职工的工作热情，推进了和谐企业建设，更是推进公司稳步发展的强大动力。它像一缕阳光，将温暖撒向所有困难职工的心灵。　（许乃见）