本报合肥讯 为进一步加强党风建设，今年以来，四公司党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，积极采取多项有效措施，大力加强党风廉政建设，为促进公司持续健康发展提供了坚实保证。

    深入开展党风建设和反腐教育。该公司以领导人员执行力建设年活动为契机，坚持把领导班子成员和“四管人员”作为重点教育对象，以宣传学习、自查自纠、监督检查三项内容为主线，通过组织专题学习、设置宣传专栏、观看先进事迹、典型案例教育、开展知识竞赛等形式，广泛开展党风廉政教育。同时，按照局党委提出的“六种能力”要求，结合公司党委开展的“三查三改三提升”主题教育实践活动，从严执行《四公司领导干部廉洁勤政十四条规定》，从安徽省检察院购买了预防职务犯罪警示教育专题片《贪婪者的忏悔》，并在基层各单位组织巡回播放，认真进行自查自纠，提高了广大领导干部的政治觉悟。

    不断完善领导体制和工作机制。该公司对16名领导班子成员的党风建设分工进行了调整，并对反腐倡廉主要工作任务进行了分配，明确了各项工作任务的分管领导、牵头部门、执行部门、责任人员和落实时限，健全了任务分解、领导责任、成效评估和责任追究等一系列工作机制，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检组织协调、群众积极参与的良好局面。同时，领导干部坚持个人重大事项报告、收入申报、礼品礼金上交登记等制度，建立了领导人员党风廉政档案405份，有效规范了领导干部的从业行为。

    大力加强民主管理与廉洁监督。该公司党委坚持民主评议领导干部和领导人员述廉制度，利用公司职代会、领导干部会、综合大检查等契机，要求领导人员进行述职述廉，切实加强了民主管理。今年3月份以来，该公司还在50余个在建项目启动了基层干部考评工作，由公司主要领导亲自带队，加强了考核的严肃性和有效性，并首次将基层作业队长纳入考评范围，切实加强了干部队伍建设和后备人才储备。此外，该公司还严格坚持信访工作责任制，多渠道、多形式地建立了信访举报平台，设立了党风廉政举报电话，开通了党委书记邮箱，并对来信来访及时登记、阅批、办理、核查。截至8月15日，共处理来信12份，来访2批次，切实发挥了监督作用。

    强化检查考核和责任追究。该公司党委制定出台了《党风建设工作检查评比办法》，分3个方面共13条对检查内容进行了分解和量化，检查采取不定期重点抽查和年度综合大检查相结合，以述责述廉、查阅资料、民主测评、听取意见、通报情况等方式进行，考核结果与评选先进、干部考核、选拔任用等挂钩，对先进典型进行表彰奖励，对存在问题的单位和个人，责令其限期整改并备案。为加大纪检监察力度，今年4月份以来，该公司还开展了以“三重一大”和党政会签制度、物资机械管理、外协队伍管理、征地拆迁管理为主要内容的专项执法监察活动，着重在发现问题、纠正缺陷、完善管理等工作上下功夫，推动了项目的有序管理。 （郑加威）