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2009-03
新闻来源： 局纪委办公室 浏览次数：时间：2009-03-15
近期，电气化公司就基层领导班子和干部队伍建设问题提出新要求，明确了新的考核任用标准。
该公司党委明确了“重能力、看成就，重品行、看业绩”的指导思想，要求突出“两个指标”，做到“三个严格”。“两个指标”是指项目效益指标和群众测评满意指标。在效益考核上，一个项目干亏了，经理、书记就必须接受诫免谈话，连续两个项目干亏了，经理、书记就应免职；在群众测评上，严格按照干部管理办法执行，不称职票达到20％，公司党委对其诫免，不称职票达到30％，就必须进行免职。“三个严格”是指严格责任、严格标准、严格程序。在严格责任上，坚持谁提名，谁负责；在严格标准上，坚持安全、质量、效益一票否决制；在严格程序上，坚持按照干部管理办法，严格实施教育、培养、考核、选用、管理等全过程的程序，对德才兼备、注重实绩、群众公认、执行力强、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部要委以重任。（电气化公司纪委）
