培训需求调查分析是企业组织开展学习培训工作最基础的环节，更是提高学习培训工作实效性和针对性的关键手段。为做好局2018年度职工教育培训需求调查工作，现将有关事项通知如下：

一、子分公司层面

(一)请各子分公司结合自身实际，针对2018年执业资格考前培训、岗位资格取证培训、项目关键岗位任职资格认证培训和职业技能鉴定等工作，认真做好培训需求调查，并填写取证培训需求表(见附件1)。

(二)请结合公司经营发展战略、重点业务管理、专业技术人员培养、施工项目入场培训等方面认真开展公司年度培训需求调查，并将调查分析结果作为制订本公司2018年度培训计划的主要参考依据。

(三)为进一步做好子分公司、项目经理部层面培训需求调查工作，局将对四公司、城轨分公司、局商合杭局指及分部开展年度培训需求访谈，具体访谈时间、地点及有关要求另行通知。

二、局机关层面

(一)为做好局层面各业务体系培训需求分析，局将采取网络问卷调查方式、按业务系统开展个人培训需求调查。答题网址、二维码以及各业务部门(单位)需求调查具体任务分配见附件2。

(二)为确保调查数据内容详实，请机关各业务部门、管理研究院、财务共享中心、企业大学(党校)本部各指定1位领导负责此项调查工作，并指派1名工作人员负责督促落实本业务体系需求调查任务。请相关业务部门(单位)于11月30日将培训调查具体负责人及业务人员名单(格式见附件5)电子版发送至局人力资源部，并于12月5日前完成本业务体系网络问卷调查任务(建议将问卷定点发送至相关被调查人员)。

(三)局人力资源部将按业务部门(单位)分类汇总培训需求调查数据，及时督促各业务部门(单位)完成调查任务，并将调查数据汇总表反馈给各业务部门。各业务部门(单位)以调查数据为基础撰写本部门(单位)年度培训需求调查分析报告，并填报局机关业务部门(单位)办班计划表(见附件3)。

(四)为深度挖掘培训需求，局将对机关部分业务部门开展年度培训需求访谈。具体访谈的业务部门以及时间、地点等安排，将由局人力资源部与与相关业务部门协商后确定。

三、其他要求

(一)为进一步加强我局高技能人才队伍建设，不断提高我局高技能人才总量和质量，按照局高技能人才评审委员会要求，2018年局将继续给各子分公司下达技师、高级技师培养计划，并将首次下达特级技师、工匠技师培养计划(见附件4)，请各子分公司根据《尊龙凯时人生就是博集团高技能人才评价和评审实施细则》(中铁四人〔2017〕940号)、《尊龙凯时人生就是博集团高技能人才评聘分开管理暂行办法》(中铁四人〔2017〕941号)等文件规定，积极做好政策宣传工作，鼓励更多符合条件人员申报参评，确保完成目标任务。

(二)请各子分公司和局机关业务部门(单位)督促落实本单位年度培训需求调查相关工作，并于2017年12月8日前填报相关网络调查问卷，并将相关表格纸质1份及电子表(子分公司需报附件1、机关业务部门需报附件3及培训需求调查报告)报送至人力资源部。

局人力资源部联系人：裴佩，电话：0551-65244522。