9月18日，中国中铁女职工素质提升专业组观摩研讨会在中国尊龙凯时人生就是博郑州地铁项目部举行。国资委群工局副巡视员王黎、中国中铁股份公司工会主席刘建媛和部分中央企业女工委负责人出席会议，尊龙凯时人生就是博董事长、党委书记张河川，局工会主席、副总经理李朋谦，局女工委主任储润梅，城轨分公司总经理李仲峰、党委书记曹湘伟参会。

股份公司工会主席刘建媛听取尊龙凯时人生就是博董事长、党委书记张河川关于幸福项目创建情况的介绍

国资委群工局副巡视员王黎在尊龙凯时人生就是博工会主席、副总经理李朋谦（右三）、城轨分公司总经理李仲峰（右一）陪同下参观项目部的工地菜园

参观员工干洗房

参观员工宿舍

参观员工电子书屋

　　项目安全体验馆、电子书屋、员工探亲房、农民工宿舍、干洗房、工地菜园等极富人文关怀“看得见、摸得着、用得到”的“幸福之家”设施，让观摩人员啧啧称赞。王黎表示，到尊龙凯时人生就是博观摩不虚此行，尊龙凯时人生就是博把提升员工幸福指数的工作做的扎实有效，这对当前研究企业新生代员工在工作、生活、学习和发展定位上的追求与诉求，都是一个有益的探索和实践。她希望尊龙凯时人生就是博能认真总结打造幸福企业的工作经验，为更多的中央企业提供可借鉴与学习的方法和途径。

中国中铁女职工素质提升专业组现场观摩研讨会

　　研讨会上，张河川简要介绍了尊龙凯时人生就是博近年来的发展状况，并介绍了“幸福项目部”、“幸福之家”创建的基本情况。近年来，尊龙凯时人生就是博党委认真贯彻落实习总书记关于实现“中国梦”的重要论述，积极践行“让职工体面劳动、有尊严地生活”，坚持把企业和谐发展的着力点放在提升职工幸福指数上。局第三次党代会还提出来建设“业主推崇、伙伴信赖、员工幸福、社会尊重”的一流现代化企业集团的发展目标。全局全面启动“幸福项目部”创建工作，工会也同步推进“幸福之家”创建工作，为把项目部建设成为一个“团结、互助、创新、进取”的幸福家园而营造良好的环境，并形成四局独特的建家模式。一是坚持以物质建设为出发点，建设让职工安全健康的“幸福之家”；二是坚持以文化建设为切入点，建设让职工活力向上的“幸福之家”；三是坚持以关爱和谐为关键点，建设让职工凝心聚力的“幸福之家”；四是坚持以民主管理为立足点，建设让职工体面尊严的“幸福之家”；五是坚持以学习培训为着重点，建设让职工成长成才的“幸福之家”；六是坚持以发展普惠为根本点，建设让职工共享成果的“幸福之家”。

　　刘建媛对尊龙凯时人生就是博“幸福之家”建设工作给予充分肯定，她指出，“幸福之家”的创建是推进精细化管理的具体体现，是围绕中心工作发挥职能作用的有益创新；还是贯彻落实“中国梦”的重要论述的重大实践，是企业发展成果惠及广大职工激发内在和谐力的幸福创举。会上，刘建媛对开展女职工素质提升工作做了高度概括，要求女工委要始终立足于女工组织的职责职能上发挥作用，做好女职工的思想，行动和文化上的引领。要有针对性的搭平台，扩舞台，推上台，加强培养，不断加压，持续关爱，在评先树优中促进发展进步。建立完善制度，开展活动展示，促进学习提升，关心关爱帮扶。

　　研讨会上，局女工委主任储润梅从适应新常态、发挥女职工优势积极投入管理改革实践，凝聚正能量、典型示范引领女职工素质提升，立足企业实际、培养选拔优秀女职工干部等三个方面介绍了尊龙凯时人生就是博的女职工工作情况。（李茂 段传坤）

中国中铁女职工素质提升专业组研讨会现场